Иск против Meta: бывших сотрудников уволили по решению ИИ-алгоритмов

Иск против Meta набирает обороты: двадцать шесть бывших сотрудников заявили, что их уволили по решению ИИ-алгоритмов. Истцы утверждают, что компания использовала внутренние ИИ-инструменты, чтобы отбирать людей под сокращение, и что система непропорционально часто отправляла в списки на увольнение тех, кто находился в родительском или медицинском отпуске. Об этом 14 июля сообщило издание The Verge со ссылкой на материалы дела и данные Reuters.

По версии истцов, Meta ранжировала сотрудников по данным о производительности, которые собирало «созвездие» внутренних ИИ-систем, но не исключила из ранжирования тех, кто законно ушёл в отпуск. Итог получился абсурдным: показатели, просевшие из-за отсутствия человека на работе, тянули его рейтинг вниз. То есть алгоритм наказывал за реализацию защищённого законом права.

Какие ИИ-инструменты фигурируют в иске против Meta

Бывшие работники называют системы, которые, по их мнению, привели к предвзятому таргетингу при сокращениях. Это внутренний ИИ-ассистент Meta под названием Metamate, ИИ-агенты, которых обучали сами сотрудники, а также внутренние дашборды, показывающие расход ИИ-токенов. По формулировке иска, всё это использовалось, чтобы «оценивать, ранжировать и отбирать сотрудников для включения в список на увольнение».

О какой волне сокращений идёт речь

Речь о майской волне сокращений, когда Meta урезала около 10% штата, примерно 8 000 человек. Иск обвиняет компанию в нарушении федеральных норм и законов штатов, которые запрещают работодателю увольнять людей за использование защищённого отпуска. В США это регулирует закон о семейных и медицинских отпусках, FMLA.

Позиция Meta: «Решения принимают люди, а не ИИ»

В Meta претензии отвергают. Представитель компании Трейси Клейтон заявила The Verge:

«Эти претензии беспочвенны и не основаны на фактах. Управление персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ».

Позиции сторон расходятся именно на этой границе. Истцы говорят, что машина ранжировала и отбирала, компания отвечает, что финальное слово было за менеджерами. Юридически грань «ИИ советует, человек решает» размыта: если руководитель штампует список, сформированный алгоритмом, ответственность за предвзятость системы никуда не исчезает.

Почему кейс важен: ИИ-алгоритмы и увольнения

Иск против Meta встраивается в широкий тренд использования ИИ для оценки и сокращения персонала. Он поднимает неудобный вопрос: насколько прозрачен цифровой след работника, который собирает работодатель, и может ли человек оспорить увольнение, подсказанное машиной.

Суд ещё не вынес решения. Но сам факт иска показывает, куда движутся споры об алгоритмической дискриминации на рабочем месте. Если вы следите за темой приватности и ИИ в HR, оставайтесь с нами, мы разбираем такие кейсы простым языком.

Источники

The Verge, об иске бывших сотрудников Meta из-за увольнений с участием ИИ