Meta обвиняют в использовании предвзятого ИИ при массовых увольнениях: что случилось и чем это грозит

Meta обвиняют в использовании предвзятого ИИ при массовых увольнениях: 26 бывших сотрудников компании подали коллективный иск. Об этом 14 июля 2026 года сообщил Engadget со ссылкой на Reuters. Главная претензия к предвзятому ИИ: алгоритмы «непропорционально часто» отправляли под сокращение тех, кто брал медицинский отпуск, был в декрете или получал приспособления по инвалидности.

Речь о раунде, в котором Meta в мае 2026 года уволила около 8 000 человек, примерно 10% штата. Компания объясняла увольнения необходимостью отбить вложения в ИИ и дата-центры. Все 26 истцов попали именно под эту волну, и каждый из них за 24 месяца до увольнения брал, запрашивал или пытался взять защищённый законом отпуск.

Что случилось: «созвездие ИИ» для отбора на увольнение

Истцы описывают набор систем, который Meta якобы использовала для ранжирования кандидатов на сокращение. Сюда входят внутренний ассистент «Metamate», обученные самими сотрудниками агенты-«второй мозг», дашборды расхода ИИ-токенов и данные слежки за нажатиями клавиш и активностью.

Почему критерии называют предвзятыми

Дело в самих критериях отбора. Сотрудников оценивали и по производительности, и по тому, насколько они «AI-native», то есть как активно пользуются ИИ и сколько токенов тратят. Человек в декрете или на больничном физически не мог набирать эти показатели. Метрика, которая должна была измерять вовлечённость, ударила по тем, кого закон как раз защищает от кадровых последствий за отсутствие.

Слежка за клавиатурой как отдельная линия

Отдельная линия претензий, слежка за клавиатурой. Ещё в апреле 2026 года Reuters писал, что Meta записывала нажатия клавиш, движения мыши и клики сотрудников для обучения ИИ, и что программа нарушала законы ЕС о приватности. Проект приостановили, когда выяснилось, что записанные приватные чаты и транскрипты были доступны коллегам. Теперь та же слежка всплывает в контексте увольнений.

Юридический фронт и позиция Meta

Иск опирается сразу на несколько норм. Федеральный Family and Medical Leave Act (FMLA) запрещает учитывать защищённый отпуск при кадровых решениях. Калифорнийский California Family Rights Act дублирует этот запрет на уровне штата. А Fair Employment and Housing Act запрещает автоматизированные системы, дающие «непропорциональный дискриминационный эффект» по признаку инвалидности или пола, включая беременность.

Истцы требуют заблокировать завершение увольнений до независимого аудита алгоритмического отбора. Из-за арбитражной оговорки в трудовом договоре Meta они намерены параллельно вести дело в арбитраже. Сама Meta называет иск безосновательным и настаивает, что решения по персоналу «принимали и принимают люди, а не ИИ».

Чем это грозит: прецедент по ИИ-дискриминации

Где проходит грань между «ИИ советует» и «ИИ решает», предстоит выяснить суду. Если истцы победят, это станет первым громким кейсом ответственности за ИИ-дискриминацию при увольнениях в бигтехе, а требование аудита алгоритмов легко перекинется на другие компании.

История заодно напоминает, зачем нужна цифровая приватность: данные о вашей активности собирают не только рекламные сети, но и работодатели. Если хотите закрыть свой трафик от лишних глаз, это можно сделать через Sigma.

Источники

Engadget, иск бывших сотрудников Meta о предвзятом ИИ при увольнениях