Meta увольняет сотрудников по решению ИИ: иск 26 человек в США

Meta увольняет сотрудников по решению ИИ: так формулируют суть претензии 26 бывших работников компании, подавших коллективный иск в Окружной суд США по Северному округу Калифорнии. Истцы утверждают, что решения об их увольнении принял не менеджмент, а внутренние ИИ-системы. По данным Reuters, это первый в США иск против крупной корпорации, оспаривающий применение искусственного интеллекта при массовых сокращениях, и потому кейс может стать прецедентным для рынка труда и будущего HR-решений.

Речь идёт о волне увольнений, объявленной в мае 2026 года: под сокращение попали около 8 000 человек, примерно 10% штата, плюс Meta закрыла порядка 6 000 открытых вакансий. Основанием стал внутренний меморандум директора по персоналу Джанель Гейл о переходе к «более эффективной работе компании». Иск подали 26 анонимных истцов («Doe»), работавших в Калифорнии, Иллинойсе, Вашингтоне, Нью-Йорке, округе Колумбия, Пенсильвании и Флориде.

«Metamate» и рейтинг «AI Native»: как ИИ увольняет сотрудников по версии истцов

Истцы называют конкретные инструменты, которые, по их словам, «оценили, ранжировали и отобрали» людей в список на увольнение. Среди них внутренняя система под названием Metamate, обученные самими сотрудниками агенты-«второй мозг», данные мониторинга нажатий клавиш и активности, а также дашборды учёта расхода «ИИ-токенов».

Классификация по «зрелости» в работе с нейросетями

Внутренние панели классифицировали людей на категории «AI Native», «AI First» и «AI Enabled». Одним из критериев оценки стало то, насколько активно человек пользуется ИИ-инструментами самой Meta. Лояльность к нейросетям превратилась в фактор выживания.

Позиция компании

Meta отрицает обвинения. В заявлении для Ars Technica компания сообщила: «Эти утверждения безосновательны и не основаны на фактах. Решения по управлению персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ».

Отпуск как «штраф»: почему под удар попали люди в декрете и с инвалидностью

Главная претензия истцов касается не самих алгоритмов, а того, что метрики непропорционально ударили по работникам с инвалидностью и тем, кто уходил в защищённые медицинские и семейные отпуска, включая беременность и роды. Оценки эффективности, калибровочные баллы, выработка и потребление ИИ-токенов физически не могут накапливаться у человека в отпуске. По версии истцов, Meta не обнулила эти показатели для отпускников, не исключила их из выборки и не поставила систему на паузу для индивидуального пересмотра, которого требует закон.

Один эпизод особенно резонансный: учёную Meta отобрали на увольнение, пока она была в одобренном дородовом отпуске, за день до того, как у неё отошли воды, и за два дня до родов.

На какие законы ссылается иск

Иск против автоматизированных решений об увольнении ссылается на нарушение нескольких федеральных законов:

• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA);
• Закон о дискриминации по беременности;
• Закон об американцах с инвалидностью (ADA);
• Закон о защите беременных работников.

Отдельно упоминается обновление калифорнийского Fair Employment and Housing Act, которое прямо запрещает применение автоматизированных систем принятия решений, дающих дискриминационный эффект.

$125-145 млрд на ИИ и минус 8 000 человек одновременно

Финансовый контекст добавляет истории остроты. Сокращения объявили при рекордной выручке, показанной месяцем ранее, и на фоне обязательства Meta потратить в 2026 году на ИИ от $125 до $145 млрд, вдвое больше, чем в 2025-м. Сотрудники резонно спрашивали, зачем вообще нужны увольнения при таких доходах.

Увольнения на момент подачи иска ещё не финализировали: люди должны были начать терять работу с 22 июля. Все 26 истцов запрашивали отпуска или условия по инвалидности в течение 24 месяцев до попадания в список.

Что это значит для будущего HR-решений

Кейс подсвечивает и другую тему, цифровую слежку за сотрудниками. Кейлоггинг, трекинг активности и дашборды расхода токенов давно стали нормой в крупных компаниях, и вопрос приватности работника звучит здесь не тише, чем вопрос дискриминации. Публично корпорации повторяют «решения принимают люди», но параллельно строят системы скоринга. Этот разрыв между риторикой и практикой суду ещё предстоит оценить. Если суд признает, что Meta увольняет сотрудников по решению ИИ без должного контроля человека, он задаст правовую рамку для всей отрасли автоматизированных HR-решений.

Источники

Ars Technica, иск утверждает, что решения об увольнениях в Meta принимал ИИ, а не люди